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机关事业单位养老保险制度改革有关政策解读
索引号: 12370784681727845K/2018-00009 组配分类: 社会保险 解读材料
发布机构 市社保中心 发文日期: 2018年01月08日
文 号: 主题词:
内容概述: 2015年11月9日潍坊市人民政府下发了《关于印发潍坊市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》(潍政发[2015]8号)文件要求,我市启动了机关事业单位养老保险制度改革。因按照改革后政策计算退休养老待遇的相关程序与参数尚不能及时上线运行,所以按照上级要求,对2014年10月1日至2017年10月31日期间的到达法定年龄退休人员,依据老办法计发了临时养老金;从2017年11月

  2015年11月9日潍坊市人民政府下发了《关于印发潍坊市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》(潍政发[2015]8号)文件要求,我市启动了机关事业单位养老保险制度改革。因按照改革后政策计算退休养老待遇的相关程序与参数尚不能及时上线运行,所以按照上级要求,对2014年10月1日至2017年10月31日期间的到达法定年龄退休人员,依据老办法计发了临时养老金;从2017年11月起,对新增退休人员按新政策计发养老金。现就制度改革推进过程中,有关养老金计发的政策解读如下:

  一、新老政策对比

  改革前的养老金计发标准是依据工作年限与退休前相对应的职务职称工资的一定比例分档次计算基本养老金;改革后养老金计发标准是基本养老金+职业年金待遇,基本养老金由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金构成。

  按照潍政发[2015]8号文件规定,对改革前参加工作、改革后退休的退(职)休人员设立10年过渡期(2014年10月至2024年9月),在过渡期内实行新老待遇计发办法对比,保低限高。即:新办法计发待遇(含职业年金待遇)低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放,保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的,超出的部分,第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人员发放超过出部分的10%,第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人员发放20%,依此类推,到过渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人员发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

  二、举例说明

  如:×××,参加工作时间1981年7月,退休时间2017年12月,副高级职称,无特殊岗位补贴。

  按老办法计算养老金为5641.85元;

  按新办法计算养老金为6527.38元(含个人账户养老金与职业年金);

  现应发养老金为5907.51元,即:5641.85+(6527.38-5641.85)×30%。



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