安丘市人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告

来源: 发布时间:2021-01-22

 

 

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》《山东省政府信息公开办法》《安丘市人民政府办公室关于做好2020年政府信息公开工作年度报告编制发布和报送工作的通知》要求,结合我局实际,编制并向社会公布安丘市人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告。本年度报告中所列数据的统计期限自2020年1月1日起,至2020年12月31日止。如对本报告有疑问,请联系安丘市人力资源和社会保障局办公室,联系电话:0536-6208600

一、总体情况

2020年,安丘市人力资源和社会保障局认真贯彻落实党中央、国务院和省、市关于政府信息公开工作的部署要求,认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,进一步调整优化公开目录,深入拓展公开渠道,以深化公开内容为核心,进一步拓宽公开渠道,持续丰富公开形式,及时回应社会关切,不断提升政府信息公开工作力度和实效,突出政府信息公开重点,提高政府信息公开水平,工作机制进一步完善,人力资源社会保障信息公开内容进一步深化。

(一)主动公开情况

截止2020年12月31日,主动公开政府信息227条。其中,通过政府信息公开专栏主动公开政府信息183条,通过政务微信主动公开政府信息37条,其他信息7条。

1.及时公开机构概况。根据《政府信息公开条例》第二十条第(二)款要求,在机构改革完成后,第一时间更新机关职能、机构设置、办公地址、办公时间、联系方式、负责人姓名,并在市政府信息公开专栏和局机关网站公布。

2.及时公开人社领域信息。根据《政府信息公开条例》第二十条第(十一)款要求,结合我市实际,及时公开我市社会保障、促进就业等方面的政策、措施实施情况,公开范围进一步扩大、公开内容进一步细化,公众知晓度进一步提高

3.推进重点领域信息公开。一是动态公开市政府年度重点任务信息。对创业贷款、新增城镇就业、创建省级创业型城市等政府工作报告确定任务、年度重点工作和重点民生举措,均建立工作台账,在政府信息公开专栏主动公开,方便社会公众知晓。二是公开重大政策执行情况评估信息。组织关人员组成评估小组,对《2020年安丘市政府工作报告(切实提高社会保障水平)事项》执行情况进行了评估,各相关科室明确责任分工,建立联动机制,强化督导推进,制定年度实施计划,持续推进事项进度,单位及群众反馈意见良好。三是公开行政执法信息。公开行政执法主体、职责、依据等,公布行政执法流程图,及时公示行政执法结果信息。四是公开“双随机、一公开”监管信息。制定2020年“双随机、一公开”监管随机抽查事项清单,拟定年度抽查计划,及时公开抽查结果信息。

4.做好政策解读工作。市人社局高度重视政策宣传时效性、广泛性,做到第一时间转发政策文件,采取多种媒体形式进行政策解读。在市政府网站、报纸、微信公众号等媒体上发布政策解读信息。积极参加“行风线”、“政府开放日”等活动,就重大政策文件和社会公众关注的社会保险、毕业生就业、档案托管、事业单位招聘、社保卡使用等问题进行及时解读。

 

5.推进行政权力运行公开。按照上级要求,全面梳理了人社部门的行政权力责任事项,将权力清单、责任清单两单融合为权责清单,并在政府信息公开专栏进行公开。推进重大决策预公开,公开征求意见,进一步增强决策公开性、透明性。

6.及时公开财政领域信息。根据《政府信息公开条例》第二十条第(七)款要求,及时发布本单位财政预决算情况。

(二)依申请公开情况

1.市人社局2020年共收到政府信息公开申请16件,其中信件申请3件,内容涉及机构编制、行政处罚情况、被征地农民社会保障金等方面。按时办结9件,按时办结率100%。

2.申请行政复议、提起行政诉讼情况。全年未发生因政府信息公开被行政复议、提起行政诉讼情况。

(三)政府信息管理情况

市人社局按照市委、市政府要求,重点公开群众切身利益密切相关事项,以及群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题。

一是完善信息公开管理流程。建立政府信息公开工作全流程管理机制,不断完善政务信息公开实施方案,设置具体经办人员、科长、办公室、分管领导审核把关机制,按规定、按程序及时将人力资源和社会保障行政决策、行政管理和政务信息向社会公布,最大限度保证公开内容经得起审查。

二是严格做好公开信息保密审查。认真落实《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国政府信息公开条例》等规定,按照“先审查、后公开”的原则,严格做好政府信息公开保密审查,确保公开信息不涉密、涉密信息不公开。

(四)平台建设情况

1.全面推进新媒体平台建设。积极适应互联网发展新形势新要求,全力促进全市人社系统网络宣传联动,统一部署,精心谋划,精细化推动网络宣传矩阵平台实施。截至目前,积极推广应用“安丘人社”“温暖安丘人社”“安丘人力资源服务平台”等微信公众号,围绕市委、市政府重大决策部署,推送政策解读、重要信息发布、热点事件发声、成果展示、人社部门重大政策信息、工作亮点等消息113条。

2.推进人社业务亮码网办。我局积极参与智慧人社平台建设,推行服务事项网上办理,建设网上办事窗口,实行高频事项“码上告知”,同时公开“一次办好”服务指南,对事项的办理依据、基本信息、申请条件、申请方式、所需材料、办理流程、办理时限等信息及时公开,方便服务对象在线申请办理。

3.推进履职尽责法治化。按照群众好办事、少跑腿的原则,对照政策法规,权责清单划定的职权责任,清底数、亮家底、明职责,梳理行政权力、公共服务、机关日常管理等职责事项8类147项,让履职尽责有目标有规划,既健全了权力内部运行体系,又有助于全方位提升依法行政、履职尽责的能力和水平,确保行政审批清清楚楚、群众办事明明白白。

(五)机构建设及人员配置情况

按照机构改革要求,结合内部科室调整情况,及时调整人社局政务公开领导小组,确定分管负责人,全面负责做好局机关政府信息公开管理工作,办公室为信息公开工作机构,并安排专人具体负责,同时,局内各科室、单位也将信息公开工作作为日常工作的规定动作,适合公开发布的信息主动报送分管负责人签批后,及时上传发布,确保信息准确性和时效性。

(六)监督保障情况

坚持将政府信息与政务公开摆在全局工作的重要位置,及时调整健全政府信息与政务公开机构领导小组,加强对信息公开工作的组织领导,做到常议常抓、抓实抓好。

1.强化考核监督。坚持提高站位,主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门抓落实。将政府信息公开工作,纳入年度绩效考核体系,激发局机关政府信息公开工作积极性和主动性。

2.完善工作机制。制定《2020年政务公开工作实施方案》,明确局所属科室、单位政府信息公开工作原则、年度任务和工作要求。梳理完成《市人社局政府信息主动公开基本目录》,进一步明确局系统政府信息公开的内容、时限、形式、主体等要素。以网站为依托,明确规定各科室、单位每月信息公开报送任务,并抓好工作落实,切实提高信息公开工作的透明度和行政效能。

3.抓好队伍培训。积极参加市政府组织的政府信息公开工作会议和业务培训,主动对局属科室单位政府信息公开工作人员进行培训,及时传达上级培训精神和有关政务公开知识,切实提高对政府信息公开工作的认识水平和工作能力,提升政府信息与政务公开工作的能力素质。

(七)工作考核、社会评议和责任追究结果情况

1.建立考核通报制度。主动接受市政府政务公开办对我局政务信息公开情况进行的监督,及时改进发现工作不到位的地方。同时,办公室定期对我局各科室工作进行监督,保证政务信息的时效性与准确性,发现问题立即督促各科室整改,并将整改结果及时反馈给该科室的分管领导与局主要领导。

2.主动听取社会公众意见。及时在部门网站和政府网站按要求向社会进行意见征集、公示,同时注明联系电话和邮箱,积极主动听取社会公众的意见与建议。及时收集公众对网站信息提出的疑议,并进行解答。

3.责任追究结果情况。2020年我局未出现因信息公开不到位需要进行责任追究的情况。

(八)所属事业单位信息公开工作推进措施和落实情况

2020年度,我单位所属事业单位人力资源服务中心,积极推进信息公开工作,严格按照我单位制定的《安丘市人力资源和社会保障局政府信息公开指南》,建立了主体明确、内容细化、形式多样、程序合理、监督有力的政务公开工作机制。充分利用市政府门户网站,及时发布解读、回应社会关注度高的问题,例如企业招聘等,取得了显著效果。

二、主动公开政府信息情况

第二十条第(一)项

  信息内容

  本年新制作数量

  本年新

  公开数量

  对外公开

  总数量

  规章

  0

  0

  0

  规范性文件

  0

  0

  0

  第二十条第(五)项

  信息内容

  上一年项目数量

  本年增/减

  处理决定数量

  行政许可

  0

  0

  0

  其他对外管理服务事项

  0

  0

  0

  第二十条第(六)项

  信息内容

  上一年项目数量

  本年增/减

  处理决定数量

  行政处罚

 64

  0

  3

  行政强制

 4

  0

  0

  第二十条第(八)项

  信息内容

  上一年项目数量

  本年增/减

  行政事业性收费

  0

  0

  第二十条第(九)项

  信息内容

  采购项目数量

  采购总金额

  政府集中采购

  0

  0

三、收到和处理政府信息公开申请情况

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,

  等于第三项加第四项之和)

  申请人情况

  自然人

  法人或其他组织

  总计

  商业企业

  科研机构

  社会公益组织

  法律服务机构

  其他

  一、本年新收政府信息公开申请数量

  3

 0

 0

 0

 0

 0

 3

  二、上年结转政府信息公开申请数量

0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

  三、本年度办理结果

  (一)予以公开

  3

 0

 0

 0

 0

 0

 3

  (二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

  0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

  (三)不予公开

  1.属于国家秘密

  0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

  2.其他法律行政法规禁止公开

  0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

  3.危及“三安全一稳定”

  0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

  4.保护第三方合法权益

  0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

  5.属于三类内部事务信息

  0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

  6.属于四类过程性信息

  0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

  7.属于行政执法案卷

  0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

  8.属于行政查询事项

  0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

  (四)无法提供

  1.本机关不掌握相关政府信息

  0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

  2.没有现成信息需要另行制作

  0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

  3.补正后申请内容仍不明确

  0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

  (五)不予处理

  1.信访举报投诉类申请

  0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

  2.重复申请

  0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

  3.要求提供公开出版物

  0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

  4.无正当理由大量反复申请

  0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

  5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

  0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

  (六)其他处理

  0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

  (七)总计

  3

 0

 0

 0

 0

 0

 3

  四、结转下年度继续办理

  0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议

  行政诉讼

  结果  维持

  结果纠正

  其他结果

  尚未  审结

  

  

  未经复议直接起诉

  复议后起诉

  结果维持

  结果纠正

  其他  结果

  尚未  审结

  总计

  结果维持

  结果  纠正

  其他  结果

  尚未审结

  总计

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

五、存在的主要问题及改进情况

(一)2019年问题整改情况

一是加强政务新媒体应用,开设“温暖安丘人社”微信订阅号,政务大厅设立事项二维码公示。二是将政府信息公开工作纳入全局科室单位日常工作考核,调动各科室单位积极性。三是强化政府信息公开工作培训,对《政府信息公开条例》进行详细解读,进一步增强了市人社局工作人员政府信息公开意识,提高了依申请公开答复水平。

(二)2020年存在的主要问题

一是对政府信息公开要求学习不够及时深入,局内部分工作人员对政务公开系统性、规范性认识不够深刻。二是公开工作机制不够扎实有效。制定的政府信息公开工作实施方案需要进一步细化落实,全局的政府信息公开工作体制需进一步完善,专业力量有待加强。三是政府信息公开主动性、规范性有待加强,工作标准不够高。

(三)改进措施

下一步,市人社局将继续积极贯彻落实上级有关政府信息公开的规定要求,进一步完善制度举措,积极做好政府信息与政务公开工作。一是进一步规范和完善政府信息和政务公开的内容、形式,不断提高公开的系统性、针对性、实效性。二是加强对所属单位科室政府信息与政务公开工作的指导和支持,适时开展政府信息公开培训,提高信息公开工作水平。三是加强政府信息公开的专业队伍能力建设,提高所属单位科室政府信息公开的主动性、规范性。

六、其他需要报告的事项

人大建议、政协提案办理情况。2020年,我局高度重视人大代表建议和政协委员提案办理,把该项工作作为提升人社服务管理水平、推动重点工作落实的重要支撑。2020年度我局承办人大代表建议1件,政协委员提案5件,办结率、见面率、满意率均达100%。

 

安丘市人力资源和社会保障局

2021年1月22日     

 

 

 

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